Pracownik zatrudniony od 2015 r. uzyskiwał wynagrodzenie w kwocie 22.550 zł brutto. Od 14 stycznia 2022 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, a z dniem 1 kwietnia 2022 r. rozwiązał umowę o pracę. Dokumenty dotyczące wypłaty zasiłku zostały przekazane do ZUS. Zasiłek po ustaniu zatrudnienia ZUS liczy od podstawy równej średniej krajowej. Czy ZUS miał prawo ograniczyć podstawę wypłacanego zasiłku?