Czy jeśli pracownik przebywa w podróży służbowej przez tydzień (podróż zagraniczna), a firma, w której przebywa, w środku tygodnia nie pracuje, to możemy udzielić mu urlopu zaległego bądź odbioru dnia? Czy też płacimy normalne wynagrodzenie, jako że pozostawał w gotowości do pracy, chociaż nie pracował?