Źródłem prawa pracy w zakresie dotyczącym nagrody pieniężnej może być także zwyczaj zakładowy, zgodnie z którym prawo do takiej nagrody pracownik uzyskuje na skutek podjęcia stosownej decyzji przez podmiot zewnętrzny, niebędący pracodawcą zatrudniającym pracownika ubiegającego się o wypłatę nagrody.