Przepisy Kodeksu pracy definiują pracę w niedzielę. Wskazują, że praca w niedzielę to taka, która przypada między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w dniu następnym. Wskazana definicja nie ma jednak bezwzględnie obowiązującego charakteru (na co wskazuje m.in. niedawne stanowisko resortu pracy). Pracodawca może więc przesunąć granice czasowe niedzieli na inne godziny. Regulacje w tym zakresie pracodawca powinien zamieścić w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnątrzzakładowych.