W przypadku zawarcia umowy o pracę dla pozoru i nierealizowania jej postanowień, późniejsze zachowania pracodawcy, wynikające z braku wiedzy (świadomości) o okolicznościach towarzyszących zawarciu umowy o pracę (umowa zawarta dla pozoru), nie mają wpływu na ocenę, że taka umowa jest nieważna (nadal jest ona nieważna).