Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego nie musi być wykorzystany bezpośrednio po dacie przyjęcia dziecka (dzieci) na wychowanie, gdyż termin rozpoczęcia tego urlopu nie jest uregulowany bezpośrednio przepisami prawa pracy, a pracownik korzystający z tego urlopu ma swobodę decyzji co do terminu rozpoczęcia jego wykorzystania – w ramach określonych przez przepisy Kodeksu pracy.