Pracownica do 31 lipca 2022 r. przebywała na jednej z części urlopu wychowawczego. Od 1 sierpnia 2022 r. wpłynęło zwolnienie lekarskie z kodem B – ciąża. Czy zatem od 1 czerwca 2022 r. jesteśmy zobowiązani do wypłaty wynagrodzenia chorobowego, mimo że pracownica nie wróciła do pracy po urlopie wychowawczym?