Co może zrobić pracodawca, jeśli pracownik (menedżer) choruje, leczy się i nie jest zdolny do pracy? Pracownik ten przedstawia L4 po 29 dni i wraca do pracy tak, aby nie kierować go na badania kontrolne. Jakie możliwości ma więc pracodawca? Czy wolno mu nie dopuścić tego pracownika do pracy? Czy może wysłać go na dodatkowe badania, skoro pracownik ten zarządza innymi ludźmi, a jest niezdolny do jasnej oceny sytuacji (ma problemy natury psychicznej)?