Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony przebywa na urlopie wychowawczym do 30 września 2022 r. i będzie przedłużała urlop wychowawczy jeszcze na rok – do 30 września 2023 r. Zatrudniliśmy pracownicę na umowę na zastępstwo (nie wskazując w umowie daty do kiedy). Pracownica zatrudniona na umowę na zastępstwo, przedstawiła zwolnienie lekarskie z kodem B i aktualnie przebywa na urlopie rodzicielskim do 6 kwietnia 2023 r. Zatrudniliśmy kolejnego pracownika na umowę na zastępstwo za pracownicę, która aktualnie przebywa na urlopie wychowawczym. Jak powinniśmy postąpić z pracownikami na umowę na zastępstwo, kiedy najlepiej rozwiązać umowę? Czy możemy mieć dwóch pracowników na umowę zastępstwo „fizycznie” w pracy, przy założeniu, że pracownica, która obecnie przebywa na rodzicielskim, wróci do pracy od 7 kwietnia 2023 r. i w tym samym czasie będzie dwóch pracowników na zastępstwo?