Porozumienie o niezlecaniu pracy nadliczbowej – czy można je zawrzeć z pracownikiem
Pytanie:
Czy możliwe jest zawarcie z pracodawcą porozumienia – lub wprowadzenie do umowy zastrzeżenia – o niezlecaniu pracy w godzinach nadliczbowych? Czy takie porozumienie byłoby wiążące?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
