Mamy osobę zatrudnioną na zastępstwo za pracownicę będącą na urlopie rodzicielskim. Jest to stanowisko urzędnicze (inspektor) w jednostce samorządowej. Gdy wróci osoba zastępowana pewnie będzie przesunięta na inne stanowisko. Niemniej jej powrót sprawi, że umowa zastępcy rozwiąże się. Chcemy, aby dotychczasowy zastępca nadal pracował na tym stanowisku. Czy musimy organizować nabór?