Umowa o pracę zostaje rozwiązana z pracownikiem 31 stycznia 2023 r. (3 miesiące wypowiedzenia umowy bez świadczenia pracy). Pracownik wykorzystał urlop zaległy i bieżący za 2022 rok. Czy pracodawca może jeszcze w styczniu udzielić temu pracownikowi urlopu bieżącego przysługującego za 2023 rok oraz dni wolnych na poszukiwanie pracy przed zakończeniem wypowiedzenia, tj. do 31 stycznia 2023 r., czy musi wypłacić za te dni ekwiwalent? Pracownik został zwolniony z przyczyn ekonomicznych niedotyczących pracownika (zakład zatrudnia co najmniej 20 osób).