Pracodawca chce przyznać pozaregulaminową dodatkową premię. Przesłał pracownikom informację o takiej treści: „W związku z bardzo dużym wzrostem cen i kosztów utrzymania zarząd firmy postanowił wypłacić wszystkim aktualnie zatrudnionym (i nieznajdującym się w okresie wypowiedzenia) pracownikom dodatkową premię motywacyjną”. Czy zapis wykluczający pracowników przebywających w momencie wypłaty premii na wypowiedzeniu jest prawidłowy? Czy pracownik przebywający na wypowiedzeniu może się odwołać od decyzji o niewypłaceniu mu premii i na jaką podstawę prawną może się powołać?