Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim do 29 stycznia 2023 r. Zwolnienie wystawione jest z kodem B (ciąża). 23 stycznia pracownica podczas rozmowy telefonicznej poinformowała, że wraca do pracy po zakończeniu zwolnienia, ponieważ poroniła. Jak potraktować to zwolnienie? Czy wypłacić za cały okres 100% chorobowego na podstawie zwolnienia, czy żądać od pracownicy zaświadczenia o dacie poronienia i za okres po tym dniu wypłacić 80% chorobowego?