Pracodawca chce przyznać pracownikom tzw. podwyżkę inflacyjną w wysokości 7,8% wynagrodzenia, a więc zgodną z kwotą inflacji określoną w ustawie budżetowej. Sytuacja taka spowoduje w niektórych przypadkach, że wynagrodzenia pracowników znajdą się powyżej maksymalnej kwoty przewidzianej dla danej kategorii zaszeregowania. Pracodawca nie może podwyższyć maksymalnych stawek wynagrodzeń, gdyż są one określane w drodze rozporządzenia przez Ministra Zdrowia. Co więc można zrobić w takim przypadku, aby nie stosować różnych stawek dodatku inflacyjnego dla poszczególnych grup pracowników? Jakie konsekwencje powodowałoby przyznanie pracownikom stawek zaszeregowania powyżej maksymalnych kwot przewidzianych dla danej kategorii zaszeregowania?