Nasza pracownica od 2 sierpnia 2022 r. do 3 maja 2023 r. jest na ZUS ZLA w związku z ciążą – jeszcze nie urodziła. Dnia 28 kwietnia 2023 r. przekroczyła okres zasiłkowy 270 dni – płatne 100%. Od 29 kwietnia 2023 r. wprowadziłam jako zasiłek macierzyński – 100%. Czy postąpiłam właściwie? Czy powinnam wprowadzić jako zasiłek macierzyński 70% – nie otrzymałam jeszcze pisma od pracownicy. Czy prawidłowo będzie liczenie zasiłku macierzyńskiego 100%, czy pracownica powinna wnioskować o świadczenie rehabilitacyjne do dnia porodu? Jeśli powinna mieć świadczenie rehabilitacyjne, to w jakiej wysokości – 100%?