Pracownica po urlopie wychowawczym przedłożyła zwolnienie lekarskie. Pracownica od września 2021 roku przebywała na urlopie wychowawczym. Wróciła do pracy z dniem 16 maja 2023 r. i od razu w tym samym dniu poszła na zwolnienie lekarskie (100%). Przed przystąpieniem do pracy uzyskała zgodę na powrót i jednocześnie odebrała nową umowę o pracę z wynagrodzeniem (data odbioru nowej umowy 15 maja) 3.600 zł + wysługa 270 zł, razem: 3.870 zł. Czy ustalając podstawę do wynagrodzenia chorobowego powinniśmy wziąć pod uwagę obowiązujące wynagrodzenie minimalne czy nową kwotę z umowy o pracę? Pracownica nie zdążyła świadczyć ani jednego dnia pracy, jednak zdążyła odebrać nową umowę z nowym wynagrodzeniem. Jaką zatem powinniśmy wziąć podstawę wynagrodzenie do ustalenia wynagrodzenia chorobowego, jeśli ostatnie 12 miesięcy nie świadczyła pracy, a więc nie otrzymywała wynagrodzenia za pracę.