Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad dzieckiem, które ma 3 lata. Pracownik wypełnił druk Z-15A, w którym napisał, że jego żona, matka dziecka przebywa na urlopie wychowawczym. W uwagach dodał, że łącznie pod opieką ma 5 dzieci do lat 14, żona z jednym z nich musiała pojechać na badania lekarskie i w związku z tym to on musiał zająć się chorym 3-letnim dzieckiem. Czy w takim przypadku należy mu się zasiłek chorobowy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem? Mam duże wątpliwości, biorąc pod uwagę, że chore dziecko ma 3 lata, a żona pracownika jest na urlopie wychowawczym. Jeśli zasiłek mu nie przysługuje, to, jak potraktować te dni – czy jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy może wysłać zapytanie do ZUS?