Mamy w regulaminie zapis, że praca odbywa się od poniedziałku do piątku, ale jest też wskazane, że w razie powstania szczególnych potrzeb pracodawcy pracodawca może zlecić pracę w sobotę lub niedzielę i praca ta zostanie zrekompensowana według regulacji Kodeksu pracy. Czy takie zapisy pozwalają na planowanie w harmonogramach czasu pracy także pracy w soboty i niedziele?