Co należy zrobić jeżeli pracownica w trakcie zasiłku chorobowego w 2023 r. zaszła w ciążę? Okres zasiłku 182 dni upływa we wrześniu 2023 r. Pracownica cały czas przebywa na zwolnieniu lekarskim teraz od innego lekarza (wcześniej była inna choroba niezwiązana z ciążą). Ciąża jest zagrożona i pracownica nie wróci do pracy. Planowy termin porodu wyznaczono na marzec 2024 roku. Co powinna zrobić pracownica i kiedy, jakie dokumenty złożyć po upływie 270 zasiłku dni do pracodawcy: czy do ZUS (pracodawca zatrudnia ponad 20 osób)? Czy dni zasiłku chorobowego będą się sumować, skoro rozpocznie się nowy rok, a przerwy nie było? Czy pracownica powinna złożyć wniosek o zasiłek rehabilitacyjny?