Czy można zawrzeć z tym samym pracodawcą dwie równorzędne umowy o pracę? Jedną umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy (praca wykonywana od 8.00 do 16.00). Druga umowa (inny zakres obowiązków niż w pierwszej umowie) w wymiarze 1/4 etatu (praca wykonywana od 16.00 do 18.00). Czy w takim przypadku każdą z umów traktuję jako oddzielny stosunek pracy, a praca z tytułu drugiej umowy od 16.00 do 18.00 nie stanowi godzin nadliczbowych, pomimo przekroczenia 8 godz. i 40 godz. tygodniowo?