Na podstawie zapisów regulaminu, pracownicy otrzymują nagrodę frekwencyjną w stałej wysokości 200 zł. Jest ona pomniejszana za wszystkie nieobecności, które wystąpią w danym miesiącu zerojedynkowo – 1 dzień nieobecności = brakiem prawa do nagrody. Analizując § 6 rozporządzenia urlopowego wskazano w nim, że do podstawy wynagrodzenia za urlop i ekwiwalent wlicza się wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy. Zgodnie z przyjętą definicją wynagrodzenie jest świadczeniem przysługującym w zamian za świadczoną przez pracownika pracę. Czy w związku z tym, że nagroda nie jest związana bezpośrednio z wykonywaniem pracy (jest przyznawana tylko za obecność) powinna zostać uwzględniona w podstawie do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Czy nagrodę należy kwalifikować jako świadczenie ze stosunku pracy?