W październiku 2023 r. firma planowała zatrudnienie 6 osób, jednak w związku ze spowolnieniem produkcji w zakładzie, który jest naszym głównym odbiorcą usług, nie udało się tego zrealizować. W październiku 2023 r. firma przyjęła dwóch pracowników, zatrudnienie kolejnych dwóch osób było planowane z początkiem listopada, a następne dwóch dopiero w styczniu 2024 r. Kandydaci na pracowników zostali już wcześniej skierowani na badania lekarskie wstępne i uzyskali orzeczenia potwierdzające zdolność do pracy. Czy orzeczenie lekarskie zachowuje ważność do daty wskazanej na orzeczeniu jako termin kolejnego badania, czy jednak od momentu wystawienia orzeczenia lekarskiego istnieje termin, w którym pracownik powinien podjąć pracę?