Opóźnienie w uregulowaniu pracy zdalnej w zakładzie – czy trzeba wyrównać ekwiwalent
Pracodawca wprowadził w listopadzie br. regulamin do pracy zdalnej. W regulaminie jest zapis, że pracownicy otrzymają ekwiwalentnej za prąd, Internet itp. od października br. Czy pracodawca postępuje zgodnie z prawem? Czy musi wprowadzić wyrównanie od kwietnia 2023 r.?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy