Pracodawca przyznał wybranym pracownikom premię uznaniową (motywacyjną), która zostanie wypłacona na koniec stycznia 2024 roku. Jeden z pracowników w niedługim czasie po otrzymaniu decyzji pracodawcy o przyznaniu premii, złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Czy w tej sytuacji pracodawca może nie wypłacić mu premii? Wskazana premia ma charakter uznaniowy i jej funkcją jest zwiększenie motywacji do pozostawania w zatrudnieniu pracowników.