Jedna z pracownic spółki z o.o. zaszła w ciążę. Pracownica ta jeden dzień w tygodniu pracuje w porze nocnej. Pracodawca zmienił rozkład jej czasu pracy na taki, by pracowała w ciągu dnia i poinformował ją o tym e-mailem. Pracownica złożyła pozew do sądu i żąda odszkodowania. Oparła swoje roszczenie na tym, że pracodawca ewidentnie naruszył przepisy dotyczące wypowiadania umów o pracę, ponieważ nie dokonał wypowiedzenia w formie pisemnej. Jak pracodawca powinien bronić się przed tym pozwem?