Świadectwo pracy dostarczone w trakcie zatrudnienia – do której części akt włączyć
Pytanie:
W trakcie zatrudnienia pracownik dostarczył dodatkowe świadectwo pracy związane z wcześniejszym zatrudnieniem. Czy prawidłowe jest umieszczenie go w część B akt osobowych, skoro dokument ten został przekazany nie na etapie rekrutacji?
Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy
zaloguj się
Zapomniałeś hasła ?
Zostań subskrybentem publikacji Przegląd Płacowo-Kadrowy