Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze i na czas nieokreślony jest w ciąży. Termin porodu wyznaczono na 15 lipca. Od 31 maja pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim, później będzie na zasiłku macierzyńskim. Czy w przyszłym roku należy się jej dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka)?