Czy zatrudniając obywatela Ukrainy ze statusem „UKR” (cudzoziemiec, któremu nadano numer PESEL w związku z konfliktem na terytorium Ukrainy) na 3/4 etatu, wynagrodzenie miesięczne może wynieść np. 3.230 zł brutto (z uwagi na to, że płaca minimalna wynosi 4.242 zł)? Dodam, że pracownik zamierza również złożyć wniosek o kartę czasowego pobytu – czy w związku z tym będzie trzeba zmienić wysokość etatu/wynagrodzenia?