Długa choroba pracownika powoduje mnóstwo różnych problemów dla pracodawcy. Po pierwsze: dezorganizacja pracy i konieczność organizowania zastępstw, przesunięć itp. Po drugie – problemy z powrotem pracownika. Na przykład, gdy kończy się okres zasiłkowy i nie ma decyzji co do tego, co dalej „stanie się” z pracownikiem. Albo gdy po zwolnieniu z art. 53 kp pracownik zgłosi swój powrót do pracy. Lub też gdy nie można zwolnić bez wypowiedzenia z art. 53 kp i pracodawcy pozostaje wypowiedzieć mu umowę z powodu częstych i długotrwałych chorób.