Zdarza się, że pracodawca likwiduje tylko jedno (lub kilka) z wielu identycznych stanowisk. Wtedy wypowiadając umowę zawartą na czas nieokreślony, nie wystarczy wskazać samą przyczynę wypowiedzenia, np. „likwidacja stanowiska”. Musi też dodatkowo wskazać kryteria, którymi pracodawca kierował się przy wyborze osób do zwolnień. Chodzi więc o wskazanie, dlaczego spośród kilku pracowników zajmujących to samo stanowisko, postanowił zwolnić właśnie tę osobę. W przypadku gdy wypowiada umowę o pracę na czas nieokreślony, musi w piśmie rozwiązującym umowę podać przyczynę wypowiedzenia.