Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Pracownik zobowiązany jest świadczyć ją na polecenie lub za aprobatą pracodawcy, może być jednak powierzana jedynie w szczególnych okolicznościach. Polecenie pracownikowi pracy w nadgodzinach może mieć formę zarówno ustną, jak i pisemną, jednak do celów dowodowych zaleca się, aby przybierało formę pisemną. Sposobem rekompensaty jest natomiast wypłacenie stosownego dodatku do wynagrodzenia albo udzielenie czasu wolnego.