Porozumienie zmieniające (aneks do umowy o pracę)

Zmiana istotnych elementów umowy o pracę może nastąpić bądź w drodze porozumienia zmieniającego - za zgodną wolą obu stron stosunku pracy, bądź też w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy i pracy (wypowiedzenie zmieniające) – jeżeli zmiana nie wynika z woli obu stron. Zmiana warunków umowy o pracę zawsze wymaga formy pisemnej.

Oświadczenie zleceniobiorcy (do rachunku z umowy zlecenia)

Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej

Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej jest jednym z 3 załączników do regulaminu pracy zdalnej. Dwa pozostałe to Polecenie wykonania pracy zdalnej oraz Wniosek o umożliwienie pracy zdalnej.

Oświadczenie pracodawcy o przyjęciu oferty pracownika rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron

Gdy pracownik złoży pracodawcy propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, a pracodawca na taką propozycję się zgadza, może odpowiedzieć pracownikowi w formie oświadczenia o przyjęciu oferty rozwiązania umowy. Prawo pracy nie wymaga, aby oświadczenie pracodawcy o przyjęciu oferty pracownika musiało nastąpić na piśmie. Oznacza to, że pracodawca może przyjąć ofertę także np. ustnie. Oczywiście, ze względów dowodowych lepiej sporządzić w tym celu oświadczenie pisemne.

Obwieszczenie o systemie czasu pracy i rozkładzie oraz okresie rozliczeniowym

Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.

Kwestionariusz osobowy pracownika

Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania określonych w przepisach danych osobowych. Dane te mogą być pobrane od pracownika poprzez przekazanie mu do wypełnienia odpowiedniego kwestionariusza osobowego. Kwestionariusz ma charakter pomocniczy i nie stanowi wzoru urzędowego.

Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy

Pracodawca ma prawo żądać od kandydata do pracy podania określonych w przepisach danych osobowych. Dane te mogą być pobrane od kandydata poprzez przekazanie mu do wypełnienia odpowiedniego kwestionariusza osobowego. Kwestionariusz ma charakter pomocniczy i nie stanowi wzoru urzędowego.

Informacja o zmianie postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz możliwości odbioru poprzedniej postaci dokumentacji i zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania przekazywana pracownikom

Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej, możliwości jej odbioru oraz zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania, wydawana wraz ze świadectwem pracy

Wzór informacji przekazywanej pracownikowi na podstawie art. 946 kp.

ZUS RPA Imienny raport miesięczny o przychodach ubezpieczonego/okresach pracy nauczycielskiej

Dokument ZUS RPA to dokument rozliczeniowy, stosowany od 1 stycznia 2019 r. Zawarte w nim dane będziemy wykorzystywać do ustalania prawa i wysokości świadczeń emerytalno-rentowych. Składasz go za ubezpieczonych, których zatrudniłeś: jako pracowników, na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.