Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, gdy zajdą okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu przez pracownika oraz gdy obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna (wiedza, umiejętności, zakres odpowiedzialności lub inne czynniki powodują, że pracownik musi stawić się w zakładzie pracy osobiście). W razie odwołania z urlopu na pracodawcy ciąży obowiązek pokrycia kosztów poniesionych przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem z urlopu.

Wzór dostępny w formacie: MS WORD i aktywny PDF