Jeszcze niedawno mieliśmy do czynienia ze zmianami Kodeksu pracy wzmacniającymi niektóre uprawnienia pracownicze. Teraz UE „wzięła na warsztat” kwestie równouprawnienia kobiet w zakresie pracy i płacy. Tego dotyczy najnowsza dyrektywa unijna, która niebawem będzie musiała być implementowana także w Polsce. Z uwagi na wprowadzenie licznych nowych obowiązków, warto pracodawcy już dziś rozpoczęli przygotowania do ich wprowadzenia.