Pracownik, który chce złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną na podstawie art. 67¹⁹ kp powinien w tym celu udokumentować swoje prawo. Czy jednak pracownik dostarcza takie dokumenty (np. orzeczenie o niepełnosprawności członka rodziny) tylko do wglądu, czy powinniśmy skopiować je do akt osobowych pracownika? Rozstrzygnięcie tych wątpliwości przynosi nowe stanowisko resortu pracy.