Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy musi nastąpić z winy pracownika, przy czym winę ma udowodnić pracodawca co najmniej na poziomie rażącego niedbalstwa. Fakt poniesienia szkody ma dla oceny prawidłowości zwolnienia dyscyplinarnego znaczenie drugorzędne.