Pytanie Redakcji: Czy w skierowaniu na profilaktyczne badania lekarskie pracodawca ma wpisywać informację o stopniu niepełnosprawności pracownika, jeśli taka informacja jest znana pracodawcy, gdyż pracownik przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności? Zdaniem Prezesa UODO (źródło: Biuletyn UODO z grudnia 2023 r.) w skierowaniu na badanie nie można wskazywać danych o stanie zdrowia pracownika. Czy w takim razie – zdaniem resortu pracy – podawanie informacji o niepełnosprawności w takim skierowaniu jest zabronione?