Z przejściem części zakładu pracy na nowego pracodawcę mamy do czynienia tylko wtedy, gdy przechodzi wyodrębniona część poprzedniego pracodawcy, której tożsamość można ustalić. Nie jest przejściem części zakładu pracy samo przekazanie określonych czynności podwykonawcy i przesunięcie niewielkiej części załogi do tego podwykonawcy. W takim wypadku nadal trwają stosunki pracy z poprzednim pracodawcą.