W październiku 2023 r. Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) wydał wyrok stwierdzający, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy powinni dostawać dodatek za nadgodziny po przekroczeniu swojego wymiaru czasu pracy, a nie wymiaru obowiązującego pełnoetatowców. Jak orzeczenie to wpływa na reguły rekompensowania pracy ponadwymiarowej, wynikające z art. 151 § 5 Kodeksu pracy?