Nie można zmuszać pracownika, aby w momentach przestoju, którego nie spowodował, miał urlop bezpłatny. Mogą też zaistnieć szczególne sytuacje, w których odmowa wykonania polecenia może być spowodowana obawą o swoje bezpieczeństwo zdrowotne i wówczas wykluczone jest zwolnienie dyscyplinarne.