Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym wyznaczonym do tego miejscu. Czasu pracy nie wiąże się zatem tylko z czasem realnego (efektywnego) świadczenia pracy. Ponadto w wielu sytuacjach przepisy wprost nakazują wliczać do czasu pracy różnego rodzaju okresy pomimo niewykonywania pracy przez pracowników. Sprawdźmy, które okresy powinniśmy obecnie wliczać, a których nie, do czasu pracy.