Jeśli rodzic małego dziecka (lub osoba uprawniona do urlopu opiekuńczego) wnioskuje o tzw. elastyczną organizację pracy na podstawie art. 188¹ kp, to lepiej nie pozwalać mu na zbyt długie korzystanie z tych rozwiązań. Okazuje się bowiem, że pracodawca nie ma możliwości odwołać pracownika przed czasem z tzw. elastycznej organizacji pracy. Takie wnioski wynikają ze stanowiska resortu pracy.