Jak dokumentuje się stan ciąży i kiedy trzeba wysłać pracownicę na badania związane z ciążą? Jakie są zasady jej ochrony przed rozwiązaniem umowy, a co w przypadku gdy w ciążę zaszła dopiero w okresie wypowiedzenia? Czy pracownica w ciąży może wycofać się z porozumienia rozwiązującego umowę? Kiedy umowa terminowa przedłuży się do dnia porodu i czy w ciąży można modyfikować warunki zatrudnienia? W niniejszym artykule odpowiemy na te pytania.