Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy pracownikowi po zakończeniu stosunku pracy. Świadectwo pracy warto już przygotować wcześniej, tak aby nie czekać już do ostatniego dnia zatrudnienia pracownika. Może się jednak zdarzyć, że pracownik nie zgadza się z treścią świadectwa pracy. Jaka jest wtedy oficjalna procedura? Na te m.in. pytania odpowie Szymon Sokolik podczas przeprowadzonego szkolenia.