W przepisach płacowych naszej firmy mamy zapis, iż premia jest pomniejszana proporcjonalnie do czasu nieobecności w pracy i przysługuje tylko za dni przepracowane. Jest też zapis, że premia nie przysługuje w ogóle w miesiącu, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1 do 10 dni roboczych. Czy w takim razie mam wliczać ten składnik do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych ?