Nasz zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie brutto 1.200 zł i ma do przepracowania nie więcej niż 88 godzin w miesiącu. Po przepracowaniu 80 godzin przyniósł zwolnienie lekarskie na dwa dni sierpnia i trzy dni września. Jeden jego dzień pracy to 4 godziny. Czy wobec tego kwotę brutto 1.200 zł powinniśmy pomniejszyć o dwa dni chorobowego tj. 8 godzin? Przepracowanie w sierpniu 80 godzin mieści się w limicie godzin podanych na umowie zlecenia tj. 88 godzin w miesiącu.