Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. W styczniu, na podstawie wniosku pracownika, pracodawca wyraził zgodę na wcześniejsze wyjście z pracy - o 3 godziny, w celu załatwienia sprawy urzędowej. Pracownik miał odpracować zwolnienie pod koniec lutego (obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy). Zgodnie z regulaminem wynagradzania pensji za styczeń nie pomniejszono. Jednak pracownik zachorował i zwolnienie lekarskie przypadło m.in. na dzień odpracowania. Jak rozliczyć wynagrodzenie w tych miesiącach - czy można potrącić w lutym, bez zgody pracownika, czy jeszcze istnieje inne rozwiązanie ? Pracownik zarabia 5 000 zł.