W dniu 20 lutego 2018 roku pracownik przedstawił orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Otrzymał więc pisemną informację, że od 21 lutego 2018 r. obowiązuje go czas pracy 7 godzin na dobę i 35 godz. tygodniowo. Następnie złożył pismo o skierowanie go do lekarza medycyny pracy, ponieważ chce pracować w dalszym ciągu 8 godz. na dobę i 40 godz. tygodniowo i w nadgodzinach. W dniu 22 lutego 2018 r. przyniósł zaświadczenie, w którym lekarz zgodził się na pracę przez 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czy w związku z tym powinnam napisać pracownikowi pismo o obowiązującym go na nowo od 23 lutego 2018 r. 8-godzinnym czasie pracy na dobę i 40-godzinnym tygodniowo i od tego wymiaru dopiero naliczać nadgodziny?