Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku. Przeczytaj, jakie zobowiązania ma zakład pracy w stosunku do osób uprawnionych po zmarłym pracowniku, oraz wobec organów podatkowych i ZUS.